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    賽場選馬激活力 精準識別聚英才——交控集團組織開展中層干部競聘活動

    來源:本站 最后更新:2023-01-20 17:42:16 作者:佚名 瀏覽:3849次

            為鞏固深化國企三項制度改革,深入推進管理人員競爭上崗,近日,交控集團舉行中層管理人員競聘答辯會,這是繼2022年國企改革三年行動收官之際,集團及所屬子公司第六輪管理人員競聘。公開透明、同臺競技,極大激活了干部干事創業的“一池春水”。

            新年之際,集團黨委始終把干部工作擺在全年戰略發展的重要位置,堅持黨管干部不動搖、堅持人事改革不停步,及時梳理干部隊伍結構,本著建梯次、抓儲備、促發展的思路,從集團本部空缺的法務部、財務共享中心和財務部拿出3個管理崗位進行競聘。在嚴格執行上級有關規定和落實干部選拔任用辦法的基礎上,集團黨委打破以往唯學歷、唯年齡、唯資格等條條框框,不拘一格面向集團及所屬子公司進行公開選聘,讓集團具備從業經歷的干部人人有機會、人人可參與。公告發布后,先后有6名干部成功報名,并通過資格審查。

            競聘答辯活動中,集團黨委明確紀律要求、統一標準尺度、嚴格程序步驟,集團領導班子成員全員參與,并抽調部分子企業負責人擔任評委。競聘人員準備充分、精神飽滿,紛紛走上擂臺,圍繞集團產業發展和競聘崗位,闡述企業發展目標、崗位作用職能,暢談業務規劃、思路設想,講述工作思路、創新舉措。他們觀點明朗、思路開闊、條理清晰、辯答流暢,充分展現了集團職工自信自強、奮發向上、積極進取、勇于追求的時代新氣息和精神風貌。

            下一步,集團將持續秉承“公開平等、競爭擇優”的管理人員選拔原則,旗幟鮮明樹立能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的選人用人導向,憑實力用干部,以實績論英雄,讓優秀的優先、能干的能上、有為的有位,努力搭建公開透明的人才競爭平臺,選好、選活人才隊伍,使一批德才兼備、想干事、能干事、干成事的優秀人才脫穎而出,為集團高質量發展提供堅強有力的人才支撐。

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